案例分析

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

浏览量: 1052发布日期: 2019-02-12

春节假期结束了

这个春节

你是坚守工作岗位

还是回到老家与家人一起度过的?





今天是己亥猪年的第一个工作日,

这些劳动权益

不可不知道

一起了解一下!






春节在家工作算加班吗?




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买不到返程车票算旷工吗?




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返程路上遇事故算工伤吗?




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返程路上遇事故?这样的糟心事儿想必谁也不愿意碰上。


但在现实中,有成千上万的人乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返回目的地上班,旅途中遇到小事故也会是有的。一旦发生这种情况,属于工伤吗?


《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。


在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。


拓展链接


1什么算加班?


所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。


对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。


2加班有时间限制吗?


我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;


因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


3调休可以代替加班费吗?


针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。


4用人单位能强迫员工加班吗?


用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。


用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。


此外,超时加班加点和违法要求女职工加班加点,如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。


5加班,劳动者能说“不”吗?


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文章来源: 转载 所属站点: 福建社保服务网

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